原创招聘网站上岗位工资10000—15000,那公司实际想给的工资是多少?

原标题:招聘网站上岗位工资10000—15000,那公司实际想给的工资是多少?

网友咨询:招聘网站上的岗位工资是10000—15000,那么公司实际想给的工资是多少?

如果你认为招聘网站上的岗位工资写的是10K-15K,公司想给的工资至少在这个范围内的话,那么你就大错特错了。对于中小型企业而言,这种工资是养不起的,在网站上挂比较高的工资,仅仅是为了吸引求职者面试。至于公司实际想给多少工资,取决于你上份工作的工资、你自身值多少工资和未来你可能值多少工资。

招聘网站上岗位工资10000—15000,那公司实际想给的工资是多少?

关于求职面试的薪资问题三大幻觉,你必须要了解:

1、这家工资给这么高,肯定是个好公司。

很多人都认为好公司才会给高工资,那么低工资的都是公司在压榨员工。

这个观点是大错特错的。

工资的高低取决于岗位的技术性和稀缺性。如果这个岗位的技术性较高,同时稀缺性较强,那么 一定需要高工资才能够吸引求职者投简历,工资写低了压根没人看,因为这并不符合市场行情。

工资高不一定是好公司,好公司更偏向于科学的薪酬管理,而不是小公司靠老板一个人说了算。

所以,工资高不高和公司好不好,没有直接关联。而且公司好不好也没有直接的判定标准,每个人心中的好公司都不一样,很难去评定。

招聘网站上岗位工资10000—15000,那公司实际想给的工资是多少?

2、这家工资给这么高,肯定是个大公司。

前面讲到大公司更具备科学的薪酬管理,即使有工资高的岗位,也是通过行业状况来评估的,并不是老板一个人拍脑袋想出来的。

事实上,排除一些稀缺性岗位以外,大公司的薪酬普遍居中,不会过高,也不会过低。尤其是是一些国内巨头的公司,本身就有公司优势,对于一些普通的职能岗或者销售岗,工资都不会给得特别高,对于员工来讲,能进到大公司镀金已经算是公司的成本了,即便员工未来离职,身价也至少会涨一些的。

所以,大公司和工资高扯不上关系,只能说大公司更加科学管理一些。

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3、网站上挂这个区间工资,我就可以拿到这范围内的工资。

其实我们应该学会分辨真伪,比如一个初创公司,人员规模在50人以下,成立不到1年,这样类型的公司如果出价这么多,就需要注意了。这个类型的公司很有可能是招不到人,才出高薪去引诱的。自己这个行业平均工资是多少,心里也应该有个概念。别看着高工资就贴上去,很有可能就是过去跟你聊聊天,从聊天中窃取你的知识。

如果是符合行业平均水平的工资范围,那基本上工资还有可能是在这个范围内,大致分为合格、满意与非常满意的级别,比如薪酬5000-7000元,合格可能就会给5000元,满意可能会给6000元,非常满意可能会给7000元,每家公司的薪酬标准不等。

当然这样不是固定的,比如可能你仅仅是合格,但是你通过面试表现为自己赢取到7000元的工资也是有可能的,所以我们更应该去练习下面试技能。

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总之,岗位工资一定要擦亮眼睛,如果比行业平均水平高出许多,建议就不要放在心上。如果和行业平均水平差不多,那就好好练习面试技能,争取拿到最大值。

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  • 本文由 发表于 2022年10月1日 03:37:21
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